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- Empleado
- Otras Profesiones
No se requiere experiencia, sólo un poco de compasión y una sonrisa ! 20 ~ 40s están activos ! Sólo un recorrido es bienvenido. Puestos a tiempo parcial disponibles al mismo tiempo.
社会福祉法人 九曜会

Requisitos de la solicitud |
|
Estado de Empleo | Empleado |
---|---|
Tipo de trabajo | Otras Profesiones |
Idioma | Japonés |
Número de posiciones | 3-5 |
Ubicación de trabajo |
290-0167 千葉県 市原市 犬成651
![]() ![]() ![]() 3 km Leaflet | © OpenStreetMap contributors |
Horas de trabajo. |
08:00~17:00
|
Descripción de trabajo | \ No se requiere experiencia ! La personalidad es importante ! / Apoyo a personas con discapacidad intelectual ・ Apoyo en actividades diurnas ・ Apoyo en la vida diaria *Después de incorporarse a la empresa, los empleados pueden ser trasladados a otras instalaciones de la corporación. |
Compensación |
Salario mensual 【新卒例】 月給207,300円 - 218,100円
|
Vacaciones - días festivos | 120 días libres al año ♢ 8 días libres por cada 4 semanas de vacaciones ♢ Vacaciones de verano ( Hasta 6 días de vacaciones pagadas ) ♢ 10 días de vacaciones pagadas al año ( Tras 6 meses de contratación ) |
Salario / beneficios | Seguridad social ( Seguro de empleo, seguro de enfermedad, seguro de pensiones de los empleados, seguro de accidentes de trabajo ) Régimen de prestaciones de jubilación ( Asociación de Ayuda Mutua de Bienestar Social de Chiba ) Cuidado de niños ・ Permiso de lactancia ( Permiso de maternidad ・ Permiso de maternidad al 100% ) Prestaciones. Bienestar ( Club Sowell ) Plan de recompensa por antigüedad ( Recompensas y becas especiales de permiso ) |
- Preservación de los derechos y la igualdad de oportunidades en el empleo del Solicitante de empleo
- La empresas de contratación no puede discriminar a ningunos de los solicitantes en lo que respecta al empleo y otros beneficios a base de la raza, color de piel, religión, sexo, preferencia sexual, identidad o expresión de género, edad, incapacidad, estado civil, condición de ciudadano, genética, ni cualquier otra categoría protegida por las leyes. Por otra parte, las empresas que contraten deberán cumplir con las leyes de los países y regiones respectivas para determinar las condiciones de empleo, compensación y los días festivos. Comuniqusé con nosotros en caso de encontrar cualquier violación de esta política.
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